Prijava Registracija

Prijavite se

Korisničko ime *
Lozinka *
Zapamti me

Izradite korisnički račun

Polja označena zvijezdicom (*) su obavezna.
Ime *
Korisničko ime *
Lozinka *
Potvrdite lozinku *
Email *
Potvrdite email *
Captcha *
  1. Forum
  3. UPZH
  5. Kolektivni ugovori
  7. dakle, odsada ovdje pišemo sve o našim KU

dakle, odsada ovdje pišemo sve o našim KU

  • Martina
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 9 mjeseci ago #2004 od Martina
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Jel i kod Vas sestra koja je radila na Božić i Stjepanje ima na kraju mjeseca odrađenu satnicu od 176 sati, ili 160 sati (prema novom kolektivnom ugovoru)?

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Zaklinas
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #2003 od Zaklinas
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Molim vas pomoc.
Doktor opce prakse koji je koncesionar i ima ordinaciju u svome prostoru.
Dali svojoj medicinskoj sestri daje placu i godisnji i ostala prava po Kolektivnom ugovor za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi Hrvatske ili po Kolektivniom ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, s obzirom da prima glavarinu a ona je vise od 50posto prihoda.
Hvala!

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • lex
  • lex's Avatar Autor teme
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK_ADMIN
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1986 od lex
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
radnik ne može naknadno koristiti plaćeni dopust za slučaj smrti u obitelji...plaćeni dopust se koristi za vrijeme trajanja slučaja zbog kojeg mu je plaćeni dopust i odobren...bolovanje se ne može prekinuti radi korištenja plaćenog dopusta, ali, npr. godišnji odmor se može prekinuti...stoga, radnik nema pravo nakon prestanka bolovanja koristiti plaćeni dopust..

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Martina
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1980 od Martina
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Dobro, hvala! :)

Ako mi se radnik trenutno nalazi na bolovanju, i u međuvremenu se tom radniku dogodio smrtni slučaj...što sad? Da li nakon prestanka bolovanja tom radniku dopustiti iskorištavanje 2 dana plaćenog dopusta ili ne?

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Papa Štrumf
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1979 od Papa Štrumf
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
da

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Martina
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1978 od Martina
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA DJELATNOST ZDRAVSTVA I ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA od 5. srpnja 2013. godine, jel se primjenjuje?

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Martina
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago - 11 godina 10 mjeseci ago #1974 od Martina
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Hvala vam! :)
Last edit: 11 godina 10 mjeseci ago by Martina.

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Papa Štrumf
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1971 od Papa Štrumf
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
tako je, obavezna odjava, kasnije prijava. Radnik može sam platiti mirovinsko.

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • TRATINČICA
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1970 od TRATINČICA
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Imali smo slične slučajeve. Uvijek se radilo o neplaćenom dopustu u trajanju od mjesec dana .Smatram da je odjava obvezna bez obzira o koliko dana se radi. Isto tako prijava poslodavca ide automatski po isteku odobrenog vremena za neplaćeni dopust.

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • pravnikzhm
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1969 od pravnikzhm
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
ja sam imao radnika kojem smo odobrili 15 dana neplaćenog dopusta. Odjavili s HZZO i HZMO, kada se vrati ponovno ga prijavljujemo. Upoznajte radnika da ima mogućnost sam sebi uplatiti za to razdoblje mirovinsko i zdravtsveno

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Martina
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
11 godina 10 mjeseci ago #1968 od Martina
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
Prema čl 47. kol.ug. za djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja radnik ima pravo na neplaćeni dopust. Ako radniku odobrimo 5 dana neplaćenog dopusta jel ga moramo odjaviti za tih 5 dana? Jer u zakonu o radu čl.66. st.2. piše Za vrijeme neplaćenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

  • Papa Štrumf
  • Offline
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
  • COM_KUNENA_SAMPLEDATA_RANK1
Više
12 godina 4 mjeseci ago #1890 od Papa Štrumf
COM_KUNENA_MESSAGE_REPLIED_NEW
ili ovu :evil:

NIHIL EST TAM INCREDIBILE, QUOD NON DICENDO FIT PROBABILE

Please Prijava or Stvori račun to join the conversation.

Moderatori: lex
  1. Forum
  3. UPZH
  5. Kolektivni ugovori
  7. dakle, odsada ovdje pišemo sve o našim KU
Vrijeme kreiranja stranice: 0.154 sekundi
Pokreće Kunena Forum