Služba za medicinu rada Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo dostavila nam je komentar na članak objavljen na linku http://www.upzh.hr/index.php/udruga/misljenja/item/272-premjestaj-radnika-na-drugo-radno-mjesto-zbog-privremene-nesposobnosti-za-rad. Hvala Službi za medicinu rada na komentaru, uvijek je dobro čuti različita mišljenja jer nas ona potiču na daljnje razmišljanje.

Komentar prenosimo u cijelosti na slijedećem linku:

Komentar na članak pod naslovom: Premještaj radnika na drugo radno mjesto zbog privremene nesposobnosti za rad

http://www.vsrh.hr/CustomPages/Static/HRV/Files/2020dok/Priopcenja/VSRH_Rev-1111-2020-2-an.pdf?fbclid=IwAR36DSI0yMj8O4j1oEYML8JwOD0A5lOFgsAZY7cHmEiIUeV-6WBUmITzOMg

Poslodavac koji s mladom osobom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kroz razdoblje do 5 godina dužan je obračunavati samo doprinose iz osnovice i to:

• doprinos za mirovinsko osiguranje – po stopi od 20% odnosno po stopi od 15% za osiguranika mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane štednje
• doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (za osiguranika tog osiguranja) – po stopi od 5%.

Mladom osobom smatra se fizička osoba koju poslodavac po osnovi ugovora o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te do dana početka osiguranja ima manje od 30 godina života, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem.

U navedenom razdoblju do 5 godina neće postojati obveza obračunavanja i plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje po stopi od 16,5% temeljem odredbe članka 20. Zakona o doprinosima (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16, 106/18), za što moraju biti ispunjeni slijedeći uvjeti:

• da se ugovor o radu sklapa s osobom do 30 godina života
• da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme
• da mlada osoba do 30 godina života nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem.

Ne postoji uvjet da je mlada osoba bila prethodno prijavljena na zavodu za zapošljavanje niti da ima prethodno evidentiran staž u mirovinskom osiguranju. Poslodavac nije dužan izvijestiti niti jednu instituciju prije početka korištenja prava, ali će isto dokazati ugovorom o radu kojeg je dužan predočiti pri nadzoru nadležnog tijela. 

Sindikati javnih službi, prije svega u obrazovanju i znanosti, do kraja godine planiraju pokrenuti masovne tužbe zbog neisplate osnovice uvećane za šest posto u 2016. što bi, uspiju li u svom naumu, državni proračun moglo stajati od 1,5 do 2 milijarde kuna, piše u ponedjeljak Jutarnji list.

Izvor: https://www.iusinfo.hr/aktualno/dnevne-novosti/43368#