NIŠTETAN GKU

pozdrav,
imam 2 pitanja u svezi "novog privremenog KU".
1. godišnji odmor se prije računao 20 dana + prema kriterijima, sada po novom 18 dana + prema kriterijima - jel treba sada ispravljat sva rješenja o godišnjem odmoru?
2. hoće li se plaća sada definitivno isplaćivati prema ovom "privremenom KU"

Zar mislite da će biti loše po nas???? Ja se nadam da zbog liječnika neće biti baš sve oduzeto,ipak smo kao zdravstvo "specijalna" grana,zanima me ko osim nas od javnih službi ima dodatke na uvjete rada,znam da imaju u socijalnoj skrbi,ostalo se nisam informirala......kad imam vas

DALI IMATE KAKVIH NOVOSTI U VEZI ISPLATE PLAĆA ZA 6 MESEC

Dali ima novosti o pregovorima sa sindikatima,zanima me kako će se obračunavat plaća za 6 mjesec'

PRESUDA O Ništetnosti GKU-a (Gžr-425/13-2) objavljena na stranicama Upuz.hr.

Evo da nas podsjetim.


"PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 26.

(1) Danom stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje važiti Zakon o načinu određivanja zastupljenosti udruga sindikata više razine u tripartitnim tijelima na nacionalnoj razini (»Narodne novine«, br. 19/99.).

(2) Danom stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje važiti članak 253. i članak 254. Zakona o radu (»Narodne novine«, br. 149/09. i 61/11.).
(3) Rješenje ministra nadležnog za rad o utvrđivanju udruga sindikata više razine koje ispunjavaju uvjete za zastupljenost u tripartitnim tijelima na nacionalnoj razini (»Narodne novine«, br. 55/09.) ostaje na snazi do utvrđivanja reprezentativnosti na temelju ovoga Zakona, a najduže šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.

(4) Ministar nadležan za rad će u roku od trideset dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona donijeti pravilnike iz članka 9. stavka 8. i članka 13. stavka 7. ovoga Zakona.

Članak 27.

(1) Pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa sadržana u kolektivnim ugovorima koji su istekli, a koja se na dan stupanja na snagu ovoga Zakona i dalje produženo primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu, prestat će se primjenjivati u produženoj primjeni danom sklapanja novog kolektivnog ugovora na temelju ovoga Zakona, a najduže tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.
(2) Pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa, sadržana u kolektivnim ugovorima koji nisu istekli te u kolektivnim ugovorima sklopljenim na neodređeno vrijeme, a u kojima je u slučaju otkazivanja ugovorena njihova produžena primjena, mogu se produženo primjenjivati kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže tri mjeseca od isteka roka na koji je bio sklopljen kolektivni ugovor, odnosno najduže tri mjeseca od proteka otkaznog roka.

(3) Stranke kolektivnog ugovora mogu ugovoriti produženu primjenu pravnih pravila kolektivnog ugovora na način da se nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu, produženo primjenjuju do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže tri mjeseca od isteka roka na koji je kolektivni ugovor sklopljen.

(4) Danom stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje važiti odredba članka 262. Zakona o radu. (NAVEDENIM ČLANKOM SU BILA REGULIRANA PRAVNA PRAVILA NAKON ISTEKA KOLEKTIVNOG UGOVORA !)

(5) Za ugovoreno vrijeme produžene primjene pravnih pravila kolektivnog ugovora iz stavka 2. ovoga članaka i pri ugovaranju vremena važenja produžene primjene pravnih pravila kolektivnog ugovora iz stavka 3. ovoga članka, ne primjenjuje se odredba članka 7. stavka 1. i 3. Zakona o radu. (DAKLE NEMA POVOLJNIJE NORME !)"

pravomoćno bu čim bu objavljeno, to opće nije sporno,

Mene brine zakon o reprezentativnosti, tj, ak je ovo ništetno na kaj se vraćamo, pogledajte malo

Ali, Maro Marice, ti si furt u pravu - glavu gore, osnovna zagorska filozofija je uvijek bila

NEKAK BU.

Makar, nemrem da ne velim ¨- c¨ est la vie.

Što s dežurstvom? Što s Odlukom o visini isplate na osnovu rada u dežurstvu i rada po pozivu te naknade za pripravnost (Nn.br. 100/11) koja je još na snazi, a koja na istovjetan način kao i GKU regulira isplatu dežurstva,pripr.i rada p.p.?????????

hajmo dragi kolege po treći puta u ovoj kalendarskoj godini mjenjati sve plaće.neki od nas imaju po nekoliko tisuća radnika. baš lijepo pred ljeto.ne daj Bože da se i pravnici nekada odmore u ovom sustavu. zapravo najbolje da se ne odmaramo preko lejta. tko je vidio ići na more?

Slijedi nam još jedan krvav posao u ovim vrućim ljetnim danima.Smanjivanje dodataka drugačije računanje dežurstva i pripravnosti (evo Tena, ti dolaziš na svoje

(u prilogu članak iz tiska)