prekovremeni sati

to bi bila super tema za kongres, ha, kaj misliš o tome?

Štrumfe nemam još pravomoćnih presuda. imam samo nepravomoćne na koje upravo pišem žestoke žalbe. onda ti je jasno kakve su.kumulirale su sve moguće dodatke na plaću supraotno GKU. za sada sam uspjela dobiti dvije bitke:prva je ne plaćanje nerada na blagdan ako je taj blagdan njihov dan tjednog odmora.suci su napokon prihvatili moj stav da im za nerad na blagdan ne pripada naknada. ako ti što bude trebalo na tu temu samo se javi. imam četiri stručna članka i prvostupanjsku presudu, koja doduše nije pravomoćna, ali u prvoj rundi ih vodim.drugi front koji sam dobila je da im ne pripada dodatak od 10% za rad u drugoj smejni u slučaju kombinacije rada u prvoj smjeni i dežurstava ( npr. svi tehničari u op sali kod nas tako rade). da dobro si pročitao. utužile su dame za rad u dež
urstvu i to onih drugih osam sati koji su popodne dodatak od 10 % kobojagi za smjenski rad. to nije i ne može biti smjenski rad. sve u svemu mi te sporove moram odobit ijer će kolabirati čitav sustav zdravstva uRH. zastupa ih jedna odvjetnica iz Zagreba, vrlo agresivna. naravno da je nekada radila u zdravstvu.

U čitavoj toj stvari me najviše smeta što se dese da nekome dva tri sata prelaze fond sati i
sad on tuži za prekovremene sate. A uredno svaki dan zakasni petnaestak minuta i ode ranije i pol sata, pa šefe - sutra bi ranije, pa sutra ću zakasniti, pa......

Nešto se takvi i meni sprema. kakve su ti prvostupanjske prsude - čisto da vidim
u kojem smjeru bi to moglo ići.
Inače, mi smo unazad mjesec dana (smeno doduše) uveli da fond sati ne smije na kraju mjeseca
biti veći od propisanog. Nema meni previše logike da sindikat ms tvrdi kako se svaki više odrađeni sat
mora platiti, a da za manjak - koji će se pojaviti idući mjesec NIJE radnik kriv što nije mogao odraditi.

Adekvatno tome, propisani fond sati za određeni mjesec treba odraditi, niti sata više niti sata manje.
Ako to dovede do toga da netko jedan dan mora odraditi samo dva sata - odradit će dva sata i točka. Kako
rade u smjenama takva mogućnost postoji.

zaboravih odgovoriti na pitanje da smo mi prekovremene sate platili po odluci bivšeg Upravnog vijeća, a po popisima radnika i sati koje smo dobili sa naših organizacisjkih jedinica. no to nam nije pomoglo da zaratimo sa sestrinskim sindikatom.rezultat: trenutno imam 200 aktivnih radnih sporova na temu prekovremenog rada i ostalih materijalnih prava iz važećih koletivnih ugovora. nemam još pravomoćnih presuda. nešto malo je po žalbi na županijskom sudu.ostalo je u fazi vještačenja.

kod nas je isto kao i kod lex-a. to mi čak nije niti sporno u gomili radnih sporova koliko ih imam trenutno na tu tematiku.
blagdan je već druga priča- tu nemaš kumulacije dodataka sukaldno članku 60. GKU.isto tako imam i svježu sudsku praksu koja kaže da radnicima kojima zbog rasporeda rada u turnusima dan tjednog odmora (što su nama subota i nedjelja)pada na utorak koji je praznik ne pripada naknada za nerad na blagdan jer je tim radnicima taj utorak dan tjednog odmora.
za taj pravn istav se bori mveć 4 godine i zarekla sam se sama sebi da ću ga isjerati na čistac do mirovine makar potegla put do Vrhovnog suda kroz izvanrednu reviziju.
ako imate kombinaciju dežurstava i rada u prvoj smjeni pazite na članak 61. stavak 13. GKU koji govori o tome što se s čime smije kumulirati. dakle kod isplate nakande za dežurstvo ne dodaješ ostala povećanja isto kao i kod isplate dodatka za vjernost poslodavcu. e da to je vrijedlio dodana stupanja na snagu Državnog proračuna za 2012. godinu ( 1.3.2012.). nakon toga datuma ide primjena članka 62. GKU.
pazite i na članak 71. GKu koji kaže da se dodataka za vernost poslodavcu računa na osnovnu plaću da se ne bi netko pravio pametan pa tvrdio drugačije jer vjerutje mi to financijsk iizgleda bitno drugačije ako se dobro ne sažvaču odredbe važećeg GKU.
opet previše pišem. neću više. koga svrbi ova tema nek me zove. detaljnije ćemo u Makarskoj na našem kongresu.

pozdrav,
imam jedno pitanje vezano za prekovremene sate.
kod mene u firmi smo odlučili da ćemo prekovremene sate isplaćivati radnicima.
budući da se kod nas radi u turnusu sada se pojavila dilema
dali se pri isplati prekovremenih sati obračunava samo dodatak od 50%,
ili se za prekovremeni rad obračunava dodatak od 50% i plus dodatci za npr.noćni rad, smjenski rad itd. od 25,30,40%.

i dajte napišite kako vi rješavate prekovremene sate.