evidencije dolaska i odlaska s posla

istina, dovoljno je reći samo bolnica, ravnopravnost radnika? diskriminacija ? nažalost nije važno da li se s netko opterećuje ili ne, ali važno je ako netko koristi neko čudno pravo

Hm, hm, ali samo na ono zdrav. radna organizacija.
Kolko se sjećam, a radio sam već tada, Zakon o udruženom radu je
poznavao radne organizacije, složene radne org, osnovne org. i sl. Ukinut je
koncem 1989 kad je stupio na snagu Zakon o poduzećima, pa onda zakon o trgovačkim
društvima i ...eh...

No drobro, malo sam danas posebno nadrk...

Ovako, mi smo uveli BIS, PIS i HR ili software unutar kojih je i evidencija o radu SVAKOG radnika bolnice.
Nema potpisivanja kad je tko došao ili još gore, kad je tko otišao. To trebaju, moraju i rade rukovoditelji
svako za svoju jedinicu.
Više puta je naglašavano, pisano i upozoravano na kašnjenje, ranije odlaske i česta prešetavanja bez posebnih raloga (npr. cigareta ili sl), a o tome opet vode računa voditelji jedinica. Naravno da ima i bit će onih kojima se kosi s vjerom ak ne zakasne pet-deset minuta, a isto im se i događa ako ne odu isto toliko ranije s posla.
Ja sam grozan, ne opterećujem se s navedenim, neko bi pol sata u banku, pa bi u dućan, pa mu je bila magla, pa ga nekaj boli.... Kad vidim da je to otišlo predaleko, pozovem facu i velim, ok, iskoristio si dan godišnjeg. Nakon toga sam vrag, ali nitko više nika niti ne mora ići. Grozno, ha.

Btw: Koja korist od potpisivanja evidencija, troši se papir, neko bu to kao čital i??? I, ja ne bi odmah skakal na ravnopravnost radnika ili spominjal diskriminiranaciju - barem dok je to samo usmena obavijest.

U našoj zdrav.radnoj organizaciji uvedena je obveza potpisivanje evidencije dolaska i odlaska sa posla ,ali samo za administrativne djelatnike, a ne i za ostale djelatnike. (usmena obavijest)
Smatram da je istim dovedena u pitanje ravnopravnost djelatnika.
Molim vas Vaše mišljenje