Bolovanje trudnice i radni odnos

1. čl. 71. stavak 3. Zakona o radu: Kad je ugovor sklopljen na određeno vrijeme do određenog datuma, npr do 30. 05. . prekida se ugovor o radu bez obzira na trudnoću.

2. (čl. 10. st. 1.) ali ako je ugovor o radu sklopljen kao zamjena za radnika npr. na bolovanju ili kao zamjena za radnicu na prodiljskom – onda se ne prekida ugovor o radu tako dugo dok traju okolnosti zbog kojih je ugovor sklopljen. Drugim riječima, ako si zamjena drugoj radnici na porodiljskom, možeš koristiti sva prava po Zakonu dok se ona ne vrati na posao prekidom ili istekom porodiljskog. Naravno, u ugovoru mora biti naznačeno da se radi o zamjeni. U tom slučaju bi imali mogućnost zapošljavanja zamjene zamjene.