Zavrsetak propravnickog staza

E, to je ono, po meni, vječito pravno pitanje, kako uskladiti propise koji su u koliziji (ovdje je: ZOR i Pravilnik o pripravničkom stažu zdravstvenih djelatnika).

Da, bila bi u zaostatku s provođenjem propisanoga pripravničkog staža, ili bi upisala neistinite podatke u pripravničku knjižicu (što se u praksi gotovo redovito čini) na način da u vrijeme korištenja GO upisuješ dio prgrama koji bi inače trebala obavljati. U svakom slučaju za toliko bi se morao produljiti ugovor o radu, jer čl. 39. ZOR-a kaže da osposobljavanje pripravnika traje najduže godinu dana, a ja smatram da za vrijeme trajanja GO ne traje i osposobljavanje pripravnika.
U konačnici, čl. 55. - radnika ima pravo za svaku kalendarsku godinu na plaćeni godišnji odmor u trajanju najmanje 4 tjedna, sankcionirano člankom 294. t.43. ZOR-a kao najteži prekršaj poslodavca ako radniku ne omogući korištenje GO ili njegovog razmjernog dijela (čl. 59.).

čl. 61. Zakona o radu:
Poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

Nažalost, ako to poslodavac ne učini, nije predviđena sankcija za nečinjenje, pa se ništa neće desiti poslodavcu ako ne ispoštiva spomenutu odredbu ZOR-a.

Preporučam...odmah s danom prestanka ugovora o radu podnijeti poslodavcu pisani zahtjev za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor ili njegov dio, kako se ne bi desilo da poslodvac \"zaboravi\" na svoju zakonsku dužnost.

\"Ukoliko je radnik sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme zaključno s određenim danom, pa nakon isteka tog dana, nastavio koristiti godišnji odmor, ne smatra se da je nastavio s radom odnosno da je ostao na radu, zbog čega bi se smatralo da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer nije nastavio s radom radi izvršenja poslova i radnih zadataka zbog kojih je sklopljen ugovor o radu na određeno.\"
Odluka Županijskog suda u Bjelovaru, Gž 249/05 23.2.2005.

Evo što kaže sudska praksa, a moje mišljenje je slijedeće:

S obzirom na slobodu ugovaranja između ugovornih strana, smatram da nije greška sklopiti aneks na prethodni ugovor o radu za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, jer je krajnji rezultat isti, poslodavac će ti u svakom slučaju platiti neiskorišteni godišnji odmor, jedino što je sklapanjem aneksa ugovoru o radu tebi produžen radni odnos, što je apsolutno povoljnije za tebe.

Nažalost, pripravnici (osim liječnika na specijalizaciji) nemaju u svom programu za obavljanje pripravničkog staža predviđeno i korištenje godišnjeg odmora, već je program strgo propisan na godinu dana (liječnik na specijalizaciji za svaku godinu specijalizacije ima pravo na 30 dana godišnjeg odmora bez obzira koliko dana GO bi inače ostvario u svojoj ustanovi, ali ovaj broj dana je unaprijed propisan programom za obavljanje spec. staža).

Stoga smatram da bi pripravniku svakako trebalo omogućiti korištenje GO sklapanjem aneksa nakon isteka odrađenog programa od godinu dana, jer u protivnom neće moći odraditi pripravnički staž u skladu s programom.

Navedeno nema veze s fiananciranjem staža od strane HZZO-a, jer HZZO refundira samo plaću pripravnika za godinu dana, a ostala davanja bi trebala ići na teret poslodavca (jer taj pripravnik ima pravo i na druga materijalna prava iz radnog odnosa: plaćeni dopust, regres, božićnicu, dar djetetu, razne pomoći...itd.) koje HZZO ne refundira, a psolodavac ih je dužan naknaditi radniku.