Specijalizacija-žalbe

Ne mogu da se ne uključim.
Dakle, ja sjedim na tim famoznim razgovorima sa specijalizantima, naravno u svojstvu zapisničara jer što bi pravnik drugo i radio. No ipak smatram, a i iskustvo je pokazalo da su ti razgovori dobri.Često se baš na razgovoru pokaže cijela istina, npr. imaš kandidata koji je po svim referencama izvrstan a na razgovoru ispadne da je totalno zalutao (blagi izraz) za određenu specijalizaciju.Osim ako se ne radi o određenim interesima (o tome ne bih) razgovori su dobar kriterij za odabir, na kraju odabireš čovjeka koji će u nekom kolektivu provesti najčešće cijeli svoj radni vijek

Zašto je član povjerenstva nekog kandidata ocijenio s 1, a drugog s 3 - ne treba obrazlagati. Radi se o osobnom, subjektivnom stavu člana povjerenstva o kandidatu i njegovom motivaciojom za raspisanu specku.

Jedino gdje možeš probati rušiti izbor je zbroj bodova na temelju dokumentacije, ali vjerujem da su bodovi dobro zbrojeni.

Ako te to tješi, prije izvjesnog vremena sam se natjecao za jedno mjesto gdje nas je privatni poslodavac sve čoporativno uveo u sobu i obavio konferencijski razgovor: dva strana jezika, znanja ovakva i onakva, javni bilježnik koji sve to bilježi, odvjetnik poslodavca. Ono, na nivou. Svi smo lijepo razgovarali i kasnije na kavici smo zaključili tko bi od nas prijavljenih mogao dobiti posao.
A ono, primljen je tip koji opće nije zucnul cijelo vrijeme razgovora. Pitanje koje je ostalo visjeti u zraku je bilo - čemu sva ta parada.

Ima li sličnosti? To prepustimo kroničarima.

Poštovani, zanima me koje su mogućnosti žalbe na rezultate natječaja za specijalizacije. Konkretno, ako sam na natječaju ja bio objektivno najbolji kandidat, a na specijalizaciju je primljena osoba koja je već 18 mj besplatno radila na određenom odjelu da bi se umilila šefovima, imam li na temelju toga ikakvog temelja za žalbu? Naime, oni su to opravdali bodovima na razgovoru jer im je osoba koja je za njih besplatno radila poznata i \"uklapa\" se u tim. Međutim, nigdje se u pravilnicima ne spominje dodatno bodovanje ili zasluge za besplatan rad u ustanovi, dakle nisu svi kandidati bili upoznati s činjenicom da je bilo potrebno prije samog natječaja raditi i \"uklopiti se\" u tim. Dakle, zanima me imam li osnove za žalbu i ikakve šanse da ona bude uzeta u obzir, te na što bih se pri ulaganju žalbe uopće pozvao?
I koje su uopće zakonske osnove za takav besplatan rad na pojedinim odjelima? Te još jedno pitanje - ako je riječ o državnoj bolnici, s kojim pravom se na natječaju biraju osobe koje se šefovima najviše sviđaju i najbolje slažu s ostalim liječnicima na odjelu? Smatram da to može biti uvjet u privatnim ustanovama gdje šef ujedno i plaća zaposlenike, dok u državnim, gdje su i šef odjela i specijalizant zaposlenici države, treba poštivati pravilnik, a ne voditi se simpatijama.Ili griješim?
Hvala i ispričavam se na opširnosti.